Kilombo Teams
Usando el poder de la música, arte y creatividad.
El medio
El poder transformador de la música, el arte y la creatividad.
El propósito
Potenciar personas y equipos para facilitar sus logros, retos y metas.
Las culturas no cambian en un evento. Cambian cuando las personas viven un proceso.
LO QUE RESOLVEMOS — NECESIDADES REALES DE CLIENTES
01
Que desde el portero hasta el director entiendan lo mismo y remen en la misma dirección.
Levapan · Sodexo · Astara · Cenit
02
Equipos dispersos en regiones o países que necesitan sentirse parte de algo real — no del organigrama.
Latam · Caracol · Abbott · Solística
03
Salir del momento motivacional de 48 horas y construir compromisos que el equipo firma con su propia voz.
Siesalud · Janssen · SGS · Mobil
04
Interiorizar valores, humanizar líderes, gestionar transiciones con inteligencia emocional.
Davivienda · Dr Reddys · Ecopetrol · Colsubsidio
05
Fortalecer fuerzas de ventas con experiencias que combinan metodología, feedback y alto impacto.
SGS · Terpel · Green Coffee
— Experiencias de nuestros clientes —
Si no existe, lo diseñamos juntos.
El ritmo de tu equipo te lleva al logro.
Teoría de percusión musical convertida en analogías del mundo empresarial para aprender a escucharse mutuamente y sincronizar equipos frente a sus desafíos, reconociendo su mutua dependencia.
Por qué nos buscaron: Inspirar equipos comerciales — reconocer su mutua dependencia — sincronizar procesos.
Por qué nos buscaron: Integración entre todos los equipos de Latinoamérica, reconocerse como un solo equipo y descubrir lo que son capaces de hacer trabajando juntos de manera sincronizada.
Por qué nos buscaron: Tener todo el equipo de Latinoamérica reunido para alinear propósito, reconocerse como un solo equipo y visibilizar su mutua dependencia para enfocarse en los logros.
Por qué nos buscaron: Cómo generar conciencia de que somos un solo equipo a pesar de ser de empresas y áreas diferentes. Alinear propósito organizacional y valorar la diferencia.
Tu equipo es una banda tocando la misma partitura.
El equipo compone, escribe e interpreta su propia canción organizacional / himno corporativo y define quiénes son, para dónde van y cómo lograrán sus objetivos.
Por qué nos buscaron: Construir un propósito organizacional entre todos. Saber de dónde venimos, para dónde vamos, qué meta lograremos, qué dificultades venceremos y qué valores tenemos como equipo.
Por qué nos buscaron: En convenciones, workshops o cualquier espacio de socialización y construcción de objetivos a largo plazo, este formato usa el poder de la composición musical para que los colaboradores construyan compromisos al componer e interpretar el himno de la empresa.
Arriesgarse a actuar diferente para tener resultados distintos.
Una técnica de entrenamiento escénico se convierte en hoja de ruta para entrenar equipos de alto desempeño para que desarrollen mayor número de soluciones y tengan el criterio para escoger la mejor en el menor tiempo posible.
Por qué nos buscaron: Integrar áreas diferentes de una misma compañía, generar narrativas organizacionales desde lo experiencial y fortalecer el storytelling de la compañía.
Feedback directo y generación colectiva de compromisos.
Cuadrantes dibujados en el piso permiten conocer lo que un equipo piensa, siente y hace para reenfocar esfuerzos y facilitar logros.
Por qué nos buscaron: Equipos de alto desempeño se movilizan hacia objetivos, reconociéndose como equipo, fortaleciendo vínculos emocionales, generando feedback directo y acordando compromisos.
Visualización de propósito, metas, dificultades y fortalezas.
Murales e infografías construidos por el propio equipo: la estrategia de la empresa en muros, carteleras, cartillas y pantallas.
Por qué nos buscaron: Todas las áreas de una empresa se reconocen como parte de una misma organización. Diseñadores, coreógrafos y músicos ayudan a conceptualizar visualmente entregables y socializar compromisos de cada área.
Por qué nos buscaron: Construir storytelling empresarial. Diseñadoras hacen infografías gigantes que se convierten en cartillas y piezas organizacionales para guiar acciones todo el año.
El valor de ser multitask desde el rigor y valorar el proceso.
La técnica de los malabares aplicada al mundo organizacional: valoración del proceso, aprender a recibir y entregar para el otro, rigor en el paso a paso, resiliencia frente al fracaso y celebrar los logros.
Por qué nos buscaron: Desafiar un grupo de aliados estratégicos para que descubran que los desafíos se facilitan cuando reconocemos la importancia de los procesos, el rigor y la resiliencia frente al error.
Construir compromisos y ser parte de logros impensables.
Construcción de propósito, visibilizando talentos al estilo de un reality televisivo, con convocatorias, selección y grabación de una canción que se convierte en el hit emocional y productivo de la empresa.
Por qué nos buscaron: Alinear todos los grupos de interés de la empresa en función a un único propósito organizacional, visibilizando talentos al estilo de un reality televisivo, con convocatorias, selección y grabación de una canción que se convierte en el hit emocional y productivo de la empresa.
Celebrar logros empresariales y reconocernos como equipo.
Un espacio para reconocer logros, hitos, protagonistas y aportes de todos en las empresas. Todo a través de un viaje musical y narrativo entretenido y estratégico.
Por qué nos buscaron: Un viaje a través de la música para celebrar, reconocer trayectorias y logros y fortalecer vínculos emocionales. No es una fiesta, es un show corporativo estratégico de alto impacto emocional.
El valor de aprender a exponernos y visibilizar habilidades.
Una banda en vivo y un jurado visibilizan habilidades blandas mientras celebramos. El Karaoke al servicio de la difusión y socialización de valores empresariales.
Por qué nos buscaron: Celebración de grupos empresariales de alto desempeño. El valor de exponerse y hacer las cosas diferentes se potencializa bajo un formato televisivo tipo revista musical con músicos en vivo y un jurado reconocido que empodera valores de la compañía.
Como actúo en una dinámica, actúo en la empresa.
Más de 30 dinámicas de grupo para descubrir qué tipo de grupo somos. Descubrir cómo mi responsabilidad y acción contribuye al logro de todos.
Por qué nos buscaron: Empoderar responsabilidades de cada cargo, área o ciudad en función a los objetivos de la organización y generar compromisos para llegar a las metas.
Experiencias de alto valor para fortalecer equipos y resultados.
Lanzamientos de marca y celebraciones de fechas especiales: mes de la familia, Día de los niños, Navidad y fin de año, aniversarios empresariales, etc.
Por qué nos buscaron: Lanzamiento de la marca en Colombia. Generar una experiencia de alto impacto en públicos de alto perfil.
El sistema operativo de activación de cultura organizacional.
Cuenta Conmigo es un programa anual que activa la cultura organizacional desde lo individual hacia lo colectivo. Diseñamos y facilitamos experiencias que sostienen el pulso del equipo mes a mes, combinando disciplinas y recursos que casi nunca se tocan.
ADN DEL EQUIPO™ · DIAGNÓSTICO SER · HACER · SABER
Cada necesidad activa habilidades distintas. Elegimos la metodología según eso — nunca al revés.
Quién es — actitudes y valores
Cómo actúa — habilidades
Qué domina — conocimiento
Activemos transformaciones en tu equipo.